Entre intérim et portage salarial, on a tendance à les confondre. Même si les deux formes d’emploi concernent le professionnel indépendant, elles n’offrent pas non plus les mêmes avantages.
Portage salarial VS intérim
Non seulement l’intérim ou portage salarial peuvent offrir des avantages de liberté et de flexibilité à un employé, et faire gagner du temps et de l’argent à un employeur, mais ils peuvent être une excellente occasion pour les deux parties d’acquérir de nouvelles connaissances et compétences lorsqu’ils traitent de projets particuliers. Le portage salarial permet aux consultants indépendants de bénéficier des avantages du statut salarié tout en restant autonomes dans leurs activités. Les intérimaires et le consultant salarié travaillent en sachant que leur temps passé dans une entreprise est limité, soit qu’ils se terminent à une date fixe, soit après la fin d’un projet. Cela peut conduire à ce que ces termes soient utilisés de manière interchangeable. La définition de votre statut d’emploi est cruciale pour des raisons fiscales.
Portage salarial et ses conditions
Un contrat de portage assure un mix efficace entre la liberté d’entreprendre et la sécurité du travail en tant que salarié. Le consultant concerné signe un contrat avec une société de portage. Les honoraires sont convertis en salaire. Le consultant bénéficie alors de son salaire. Le consultant indépendant signe un contrat avec une société de portage salarial. Il est important de souligner que seule une entreprise certifiée peut embaucher des salariés bénéficiant de ce statut de portage salarial. Cette contrainte sécurise le portage salarial. Le contrat peut prendre la forme d’un CDD ou CDI. Les contrats sont les mêmes que pour les employés standards. Les indépendants bénéficient d’un encadrement spécifique. Tous ces éléments sont repris dans la convention collective de travail sur le portage salarial.
Comment se passe l’intérim ?
Les intérims travailleront pendant une durée définie auprès d’une Entreprise de Travail Temporaire (ETT) ou agence d’intérim, qui à son tour trouvera les missions. Par contre, en portage salarial, le salarié porté a la possibilité de trouver lui-même son employeur, son activité. Les travailleurs qui bénéficient du travail temporaire sont ceux qui ont tendance à avoir d’autres engagements et choisissent d’avoir un horaire de travail qui peut s’adapter à leur vie en raison de sa flexibilité. Le travail temporaire convient également à ceux qui essaient de choisir le bon cheminement de carrière et qui ont besoin d’expérimenter différentes tâches et entreprises. Travailler par l’intermédiaire d’ETT peut créer des opportunités d’emploi qui permettent de «faire l’expérience» avant de prendre cette décision.
Quel type de contrat ?
En intérim, un premier contrat appelé contrat de mise à disposition est signé entre l’entreprise de travail temporaire et l’entreprise utilisatrice. Un contrat de mission est également conclu entre l’agence d’intérim et l’intérimaire. Un contrat de portage salarial est conclu entre la société de portage salarial et le salarié pour une durée déterminée, ou indéterminée. Puis, un contrat de prestation de service est conclu entre la société de portage à l’entreprise cliente, préalablement démarchée par le salarié porté.
Des postes en particulier ?
Le portage salarial se tourne généralement vers des activités à caractère intellectuel, voire des métiers qualifiés (secrétariat, commercial, vendeur, etc.) ou dans en tant que prestataire de service en freelance comme développeur web, consultant SEO, coach, etc. Être salarié porté permet également de se lancer dans sa propre activité, ce qui offre un très grand avantage. Quant à l’intérim, il est axé vers des travaux manuels nécessitant beaucoup de main-d’œuvre, voire des missions ponctuelles (serveur, maçon, livreur, jardinier, etc.).
Comment se passe les rémunérations ?
Dans le cadre du portage salarial ou de l’activité de portage, après les négociations entre le travailleur et l’entreprise cliente, la société de portage adresse une facture à l’entreprise cliente, puis règle le salaire du porté à la fin du mois, selon le chiffre d’affaires réalisé. Pour l’intérimaire, la partie rémunération est peu négociable et sa rémunération est déjà définie avant l’embauche. En intérim, à l’issue de chaque contrat de mission, il est possible d’obtenir une indemnité de fin de contrat de travail temporaire égale à 10 % de sa rémunération brute.
